ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΤΕΛ ΘΗΒΑΣ

 

(19)                                                                           Αθήνα  24  Ιούλη  2013

 

ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ

 

Η οικονομική κρίση αποτελεί πλέον το σύνηθες πρόσχημα για την επιβολή δυσμενών μέτρων σε βάρος των εργαζομένων, ακόμα και από εργοδότες που λειτουργούν με όρους μονοπωλίου, όπως είναι τα ΚΤΕΛ. Με το ίδιο πρόσχημα και χωρίς τα οικονομικά δεδομένα του να το δικαιολογούν, το  ΚΤΕΛ Επαρχίας Θηβών προχώρησε από το Νοέμβριο του 2012 σε επιβολή του μέτρου της διαθεσιμότητας στο σύνολο του προσωπικού του. Οι εργαζόμενοι προσέφυγαν αμέσως στη Δικαιοσύνη και ήδη με την με αρ. 261/2013 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θήβας κρίθηκε παράνομη  και ως εκ τούτου άκυρη η επιβολή του μέτρου της διαθεσιμότητας  και υποχρεώθηκε το ΚΤΕΛ, με διάταξη προσωρινώς εκτελεστή, να καταβάλει τους μισθούς που παράνομα περιέκοψε κατά το διάστημα της διαθεσιμότητας. Με την απόφαση απορρίφθηκαν ως ατεκμηρίωτοι οι ισχυρισμοί του ΚΤΕΛ περί ύπαρξης οικονομικών προβλημάτων και περιορισμού του μεταφορικού έργου τέτοιας έκτασης που να δικαιολογεί τη λήψη δυσμενών μέτρων σε βάρος των εργαζομένων.

Η απόφαση αυτή είναι κεφαλαιώδους σημασίας, όχι μόνο για την περίπτωση επιβολής διαθεσιμότητας, αλλά και όλων των αντιστοίχων μέτρων (εκ περιτροπής εργασίας κλπ). Η επίκληση οικονομικών λόγων δεν μπορεί να αποτελεί «κολυμβήθρα του Σιλωάμ» για όσους θέλουν να συρρικνώσουν ακόμα περισσότερο τα εργασιακά δικαιώματα με αφορμή την κρίση, ενώ στην πραγματικότητα δεν έχουν πληγεί από αυτή. Η ύπαρξη οικονομικών λόγων ελέγχεται, και μάλιστα σε βάθος, από τα Δικαστήρια. Όσοι ορέγονται να «αξιοποιήσουν» τις νέες δυνατότητες που παρέχει ο νόμος και να επωφεληθούν σε βάρος των εργαζομένων για να αυξήσουν τα κέρδη των μετόχων,  θα πρέπει να το σκέφτονται διπλά πλέον. 

 

                                               ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ  ΤΥΠΟΥ